A arte de liderar: construindo um ambiente de suporte e crescimento

Em nossos diálogos de hoje, iremos refletir sobre estratégias que as lideranças podem colocar em prática no seu dia a dia para cuidar melhor de suas equipes

Equipes! Talvez essa seja uma das palavras que mais caracterizam uma empresa. Sejam equipes formais, que constituem os setores ou departamentos da organização, sejam equipes informais, constituídas a partir dos laços de afinidade entre pessoas, as empresas e, sobretudo, as lideranças corporativas precisam de equipes coesas, engajadas e colaborativas para que os resultados almejados sejam alcançados. Por essa razão, torna-se cada vez maior a necessidade das lideranças das empresas proporcionarem ambientes, bem como executarem estratégias que auxiliem no aprimoramento do cuidado com as equipes organizacionais. Para isso, selecionamos 3 dicas de estratégias que as lideranças podem executar em seu cotidiano para cuidarem melhor de suas equipes. Se liga nas dicas a seguir!

As lideranças de alto impacto reconhecem que não estão sozinhas e, sobretudo, que não conseguem alcançar sozinhas os resultados pelos quais são cobradas. Essas lideranças têm consciência que precisam de suas equipes e dos diferentes perfis de funcionários que formam os times sob sua liderança. Diante disso, é preciso criar um ambiente positivo, no qual haja uma cultura de inclusão da diversidade de perfis que formam as equipes que compõem uma empresa, sendo essa a primeira dica de estratégia que as lideranças podem executar para melhor cuidar de suas equipes. Ao conhecer, incluir e valorizar os diferentes perfis de seus funcionários, com suas diferentes habilidades, vivências, bem como com seus diferentes conhecimentos, as lideranças conseguem estimular, enraizar e fortalecer os sentimentos de pertencimento, engajamento e estímulo entre os membros das equipes, os quais são sentimentos que podem contribuir diretamente para a produtividade no trabalho das pessoas.

Além disso, é importante que os líderes apresentem uma postura de escuta de seus times, sendo essa a segunda dica de estratégia que as lideranças podem executar para melhor cuidar de suas equipes. Ao escutar suas equipes, as lideranças conseguem conhecer em maior profundidade as preocupações pelas quais as pessoas de seus times passam, bem como conseguem ter acesso a ideias de melhorias ou inovações daqueles que estão diretamente à frente das atividades corriqueiras da empresa como, por exemplo, no atendimento aos clientes da organização. Com essa postura de escutar ativamente os membros das equipes, as lideranças estimulam que haja troca de informações, feedbacks, bem como soluções pensadas em conjunto, o que contribui para o aprimoramento da fluidez das atividades do grupo, além de fortalecer o sentimento de confiança entre as pessoas da equipe e entre equipe e liderança.

Por fim, é imprescindível que as lideranças formulem, executem e gerenciem diferentes ações voltadas para o desenvolvimento pessoal e profissional de seus times, sendo essa a terceira dica de estratégia que as lideranças podem executar para melhor cuidar de suas equipes. Programas de treinamentos, planos de carreira, avaliações de desempenho, cultura de feedback, dentre outras ações são alguns exemplos de práticas que podem ser executadas para contribuir com o desenvolvimento das carreiras dos membros das equipes. Além de ações voltadas para o desenvolvimento profissional, as lideranças podem, também, executar práticas voltadas para cuidado com a saúde física e mental de suas equipes, contribuindo, assim, com o cuidado mais completo dos membros de seus times.

Agora, vamos refletir sobre as nossas realidades. Na empresa em que você trabalha, as lideranças buscam cuidar de suas equipes? Caso sim, o que é feito, atualmente, para que haja esse cuidado? Caso não, o que poderia ser feito para que as equipes sejam melhor acompanhadas por suas lideranças?

Torço que esse conteúdo tenha contribuído contigo, com sua jornada e, sobretudo, com suas reflexões sobre a importância que as equipes têm para as lideranças! Nos vemos nos próximos textos! Abraço!

Lucas de Souza

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15/10/2024