Ambientes que acolhem: estratégias de prevenção ao suicídio no mundo corporativo

Em nossos diálogos de hoje, iremos refletir sobre diferentes estratégias que podem ser executadas no ambiente de trabalho como formas de prevenção ao suicídio.

De maneira cada vez mais recorrente, as empresas, organizações e instituições que formam o mercado contemporâneo vem reconhecendo que a saúde mental é um elemento central para garantir tanto a satisfação, quanto a produtividade das suas equipes. Por outro lado, falar sobre saúde mental, a importância do seu cuidado e, sobretudo, sobre a prevenção ao suicídio ainda representam tabus em muitos ambientes organizacionais contemporâneos. É nesse contexto que o setembro amarelo ganha relevância, ao trazer para o centro das discussões a necessidade de se criar ambientes acolhedores nos quais as pessoas possam evidenciar suas emoções, desafios, bem como solicitar apoio.

Na esteira dessas compreensões, é importante que, também, nas empresas sejam desenvolvidos ambientes acolhedores nos quais as pessoas possam dialogar de maneira clara e franca sobre formas de prevenção ao suicídio, não só em setembro, mas ao longo de todo o ano. Para isso, algumas estratégias podem ser executadas. Como primeira estratégia de prevenção ao suicídio no ambiente corporativo sugere-se a criação, implantação e fortalecimento de políticas organizacionais voltadas para a promoção da saúde mental das equipes. Essas políticas devem apresentar protocolos bem definidos e que orientem o que deve ser feito em situações de crises que algum colaborador esteja vivenciado. Além disso, oferecer recursos voltados à saúde mental como, por exemplo, acesso facilitado a psicólogos, psicoterapeutas e psiquiatras, de forma presencial ou online, podem representar ações extremamente efetivas no cuidado com as pessoas que formam uma empresa.

Outro aspecto que precisa ser trabalhado nos ambientes organizacionais é o combate ao estigma que a temática do cuidado com a saúde mental e, especificamente, à prevenção ao suicídio ainda carrega para diferentes pessoas e em diferentes organizações. Nesse sentido, como segunda estratégia de prevenção ao suicídio no ambiente corporativo, é importante que as empresas invistam em momentos recorrentes de sensibilização sobre a importância da saúde mental, a necessidade de busca por ajuda, bem como sobre formas de prevenção ao suicídio. Esses momentos podem ser treinamentos, workshops, dinâmicas de grupo, peças teatrais, gamificações, dentre outros formatos que contribuam tanto para reduzir o estigma associado à busca de ajuda para questões de saúde mental, quanto para educar os funcionários sobre sinais de alerta de potenciais comportamentos suicidas e como devemos oferecer ajuda.

Por fim, como terceira estratégia de prevenção ao suicídio no ambiente corporativo sugere-se que sejam criados grupos, linhas e outros canais de apoio interno capazes de prestar assistência, com privacidade e confidencialidade, para os funcionários, que estejam vivenciados situações desafiadoras e que se sentem mais confortáveis em relatar suas necessidades nesses canais confidenciais. Por sua vez, os grupos de apoio ou afinidade ganham relevância ao se colocarem como locais seguros nos quais as pessoas podem compartilhar seus desafios, dores e angústias, bem como escutar as experiências de resiliência e superação de outros colaboradores que podem estar vivenciando situações semelhantes. Ressalta-se que tanto nos canais de apoio interno, quanto nos grupos de apoio é imprescindível a presença, condução e acompanhamento de profissionais especializados como, por exemplo, psicólogos, psicoterapeutas, psiquiatras, assistentes sociais, dentre outros, a fim de garantir maior assertividade no acolhimento das demandas que possam chegar dos diferentes funcionários que formam uma empresa.

Agora, refletiremos sobre as nossas realidades. Onde você trabalha é um ambiente no qual você se sente, realmente, confortável em dialogar sobre saúde mental, compartilhar inquietações e falar sobre prevenção ao suicídio? Caso, sim, na sua percepção, o que a empresa em que você trabalha faz para contribuir com a criação desse ambiente acolhedor? Caso não, o que poderia ser feito para melhor trabalhar essas questões no atual ambiente de trabalho no qual você se insere?

Fico na torcida que esse conteúdo tenha contribuído contigo, com sua jornada e, sobretudo, com suas reflexões sobre o cuidado que precisamos ter com nossa saúde mental! E lembra: SUA VIDA IMPORTA! Nos vemos nos próximos textos! Forte abraço!

Lucas de Souza

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24/09/2024